為深入開展解放思想推動吉林市高質量發展大討論活動，按照市委、市國資委的安排，11月5日，集團公司黨委書記、董事長張守華組織召開集團公司理論學習中心組集體（擴大）學習會。集團公司全體領導班子成員參加了會議。
張守華說，集團公司開展解放思想大討論活動，干部職工要深刻領會、學懂弄通習近平總書記重要講話、重要指示精神和省、市委貫徹落實的精神。通過學習，認清形勢、反思問題。習總書記提出的“三個下功夫”“四大短板”“五個有利于”“六個方面要求”對集團公司的轉型發展有著非常重要的指導意義，在學習的過程中，大家要結合自己的工作，仔細思考研究問題的方向、處理工作的方法是否有利于集團公司的發展，是否有利于深化集團公司的改革；思考集團公司的市場化改革發展道路應該怎么走，當前面臨的突出矛盾問題要怎么解決，怎樣帶動集團公司全體員工形成干事創業的良好氛圍。要通過學習反思，拿出更加深入、更為切實、更有針對性和可操作性的工作舉措，真正做到學深悟透、學以致用。要通過學習發現機遇、增強信心。要通過學習，深刻認識當前集團公司改革發展、融資投資面臨的良好政治環境和市場機遇，進一步增強深入推進國資國企全面振興發展的使命感和責任感，堅定推動集團公司高質量發展的信心和決心。
張守華強調，領導帶頭解放思想，要切實增強干事創業的積極性、主動性、創造性。集團公司改革發展面臨最多、最直接、最深層次的障礙還是思想觀念、精神狀態、工作作風上的問題�，F在，集團公司全體員工對作風問題的認識有所提高，工作的積極性、主動性有所增強，但缺少全局意識、系統思維，陳舊思想多、創新思維少；缺乏激情、安于現狀，坐著等著多、走出去研究問題少；團結合作、協調配合不到位，挑毛病多、解決實際困難少；工作抓得不實、推得不快，安排部署多、督促落實少等問題依然存在。只有思想上“破冰”，行動上才能“突圍”。解放思想、轉變思維，領導班子成員首當其沖，既要有頂層設計，還得有頂層推進，要喚起全體員工攻堅克難、干事創業的精氣神，才能推動我們的事業更好更快發展。要以習總書記對新形勢下東北振興的總要求作為根本遵循，對發展思路和工作舉措進行再完善，對精神狀態和工作作風進行再提升，著力破除安于現狀、與己無關、畏首畏尾等思想障礙，破除不想干事、不愿作為、不敢擔當等作風頑疾，破除激情不足、闖勁不夠、思考少、行動慢等精神狀態，牢固樹立以企為家、與企共存亡的觀念，把心思花在謀劃集團公司發展上，把精力放在化債解困上，把作用發揮在幫助子公司解決難題上，讓解放了的“思想”轉化為推動集團公司高質量發展的科學決策、正確路徑和實際行動。
張守華說，新氣象、新作為、新擔當就是要在工作中見真章。越是任務艱巨，越需要“真把式”，我們要直面挑戰、敢于碰硬、迎難而上，在破解難題中抓落實、促發展、求實效。堅持服從全局抓落實、團結協作抓落實、突出重點抓落實、以上率下抓落實，切實發揮領導干部和基層員工的優勢效應，用實際行動推動各項工作有序開展。
會上，班子成員觀看了習近平總書記在東北考察并主持召開深入推動東北振興座談會上的講話視頻。黨委副書記、總經理常國偉傳達了《省委、市委主要領導在干部作風大整頓活動集中談心談話會議上的講話精神》以及省委、市委《關于深人貫徹落實習近平總書記對東北振興工作重要指示精神解放思想推動吉林高質量發展的決定》。
常國偉說，張守華同志講話準確地指出了集團公司存在的問題，明確指出了以后的發展思路，對干部職工提出了具體要求，大家要深入學習貫徹，將深入開展解放思想大討論活動與集團公司轉型發展結合起來，與化債解困等重點工作結合起來，用實際行動破解集團公司目前遇到的難題。
班子成員結合自己的工作實際情況，深入剖析了自己思想方面還存在的不足之處，表示將以此次解放思想大討論活動為契機，深刻貫徹黨委書記、董事長張守華的要求，樹立新思想，在集團公司轉型發展上做出新作為。
